Sourcing voor search- en selectiebureaus en interne recruiters
Je weet wie je zoekt, maar je vindt haar maar niet. Of je vindt steeds dezelfde vijftig mensen die je concurrent ook belt. Voor die ene moeilijk vervulbare vacature leveren wij een korte lijst met topkandidaten die je nog niet had gezien, met bij elke naam de reden waarom zij er staan.
Wie er al mee werkt
Het probleem
Je zoekt uren in de gebruikelijke databases en houdt een lijst over met namen die er een beetje op lijken. Je stuurt het profiel door met een slag om de arm, of je gaat er zelf nog eens doorheen. Het werk is dan nog niet af.
Met trefwoorden vind je wie zichzelf goed heeft verkocht. Iemand die zijn profiel al jaren niet heeft bijgewerkt blijft onzichtbaar, hoe goed hij of zij ook past.
Onze aanpak
Wij zoeken dieper. We kijken naar wat iemand heeft aangepakt, en naar de juiste profielen binnen de juiste bedrijven. Uit openbare professionele informatie voorspellen we welke carrièrepaden en groeistappen jouw gedroomde kandidaat kan hebben gemaakt.
Door te matchen op jouw droomkandidaten vinden we sneller en slimmer wie erop lijkt. Daar komen namen uit die geen zoekterm boven had gebracht.
Je krijgt een handvol namen terug, klein genoeg om na te vertellen en onderbouwd genoeg om achter te staan.
Onze belofte
We plaatsen niemand en dragen niemand voor. Dat werk, en de fee die erbij hoort, blijft van jou. Jouw opdrachtgever benaderen we niet. Je koopt zoekwerk bij ons, en wij blijven uit jouw markt.
De herkomst · Eén van onze zoekmethodes
Onze methode komt uit het scouten van voetballers: onze oprichters bouwden eerder met SciSports de wereldwijde marktleider in het datagedreven scouten van professionele topvoetballers. Maar uit statistieken en data alleen haal je niet wie de ideale linksback voor jouw elftal is. Een goede scout kan die speler wel haarfijn aanwijzen, en onze algoritmes zoeken daarna wie op hem lijkt.
Datzelfde doen wij met kandidaten. Noem iemand die je vorig jaar plaatste en die goed uitpakte, of iemand die je in deze rol voor je ziet. Wij zoeken wie daarop lijkt, ook als het cv er heel anders uitziet. Juist die namen zijn het gesprek waard.
Wat je krijgt
Per criterium een score en een korte onderbouwing, ook waar iemand tekortschiet. Tegenover je opdrachtgever of je hiring manager hoef je dan niet te zeggen dat het gevoel goed is. Je laat zien hoe de selectie is opgebouwd.
Shortlist · Operationeel directeur
Femke de Vries
Operationeel directeur, voedingsmiddelenproducent
Leidinggeven aan een grote organisatie
Stuurt nu drie vestigingen aan, samen ruim tachtig mensen.
Ervaring met een overname of fusie
Eén integratie van dichtbij meegemaakt, maar niet zelf getrokken.
Kennis van de agrarische sector
Geen agrarische opleiding; werkte tot nu toe in de logistiek.
Opgevallen. Scoort laag op sector, maar vertelde in een interview dat ze een boerendochter is. Daar vroeg de briefing niet naar; vanwege die affiniteit met de agrarische sector staat ze er toch bij.
BekijkZo werken we
Een eerste lijst is bedoeld om je van gedachten te laten veranderen. Daarom kan een opdracht soms een paar keer heen en weer gaan. De wensen van jouw klant veranderen ook gaandeweg het proces, dus daarin beweegt ons systeem ook mee.
Waar ben je het minst zeker van?
We noteren wat je zoekt, en net zo goed waar je twijfelt. Op die twijfel letten we onderweg het scherpst.
Deze voldoet maar half aan je eisen, maar heeft twee keer een team van nul opgebouwd. Zegt je dat iets?
Valt iemand op die maar half aan je eisen voldoet, maar iets meebrengt waar je briefing niet naar vroeg, dan leggen we die voor. Slaat het aan, dan wordt het een criterium.
Je zei nee tegen vier consultants. Halen we die eis eruit?
Je reactie op echte mensen is scherper dan elke intake. Criteria verschuiven, gewichten veranderen, en we zoeken opnieuw.
Je briefing wordt onderweg scherper. En je lijst ook.
Vragen
Je opdrachtgever niet; dat contact is van jou. Kandidaten benaderen we standaard ook niet. Wil je dat wel, dan kunnen we het voor je regelen.
Niets, tenzij er een goede kandidaat tussen zit. Dan betaal je €1000 per opdracht. Er loopt geen licentie door in een maand dat je niets zoekt.
We nemen het zoekwerk over. Beoordelen, benaderen en overtuigen blijft jouw vak, en daar houd je meer tijd voor over.
Nee. Je krijgt de lijst in het formaat dat je al gebruikt.
Stuur die ene vacature die al even blijft liggen. Aan één opdracht zie je direct wat het je oplevert, zonder dat je ergens aan vastzit. No-cure-no-pay. Zit er een goede kandidaat tussen, dan betaal je €1000. Zit die er niet tussen, dan betaal je niets. We behalen hieruit een conversie van 70% van nieuwe opdrachtgevers, dus we gaan graag die uitdaging met jou aan.
