Personeel werven

Personeel werven,als niemand op je vacature reageert.

De mensen die je het liefst aanneemt, hebben al een baan en zoeken niet. Die moet je zelf vinden. Wij zoeken op loopbanen in plaats van trefwoorden: je noemt een paar mensen die perfect zouden zijn, en wij vinden wie hetzelfde pad heeft gelopen.

Stuur één vacature Welke wegen er zijn

Het probleem

Op een vacature reageert vooral wie al zoekt.

Een vacature werkt voor wie op dit moment een baan zoekt. Voor de functie die al maanden openstaat, is dat zelden de groep die je nodig hebt: de goede mensen zitten op hun plek en lezen geen vacaturesites.

Dus ga je zelf zoeken. Op LinkedIn vist iedereen in dezelfde vijver, met dezelfde hengel en dezelfde trefwoorden, en je bericht verdwijnt tussen de massaberichten die een goede kandidaat elke week krijgt. Het kost uren, en je houdt een lijst over met namen die er een beetje op lijken.

Onze aanpak

Wij zoeken op loopbanen, niet op trefwoorden.

Met trefwoorden vind je wie de juiste woorden in een profiel heeft gezet. Wij kijken naar het pad dat iemand liep: begon de commercieel directeur die je zoekt als accountmanager bij een groothandel, en werd hij of zij later verantwoordelijk voor een hele markt? Dan zoeken we wie datzelfde pad liep. Zo komen er namen boven die geen zoekterm had gevonden.

We zoeken op het open web, in vakdatabases, in het nieuws en op sociale netwerken. Elke naam controleren we op de feiten voordat je hem krijgt: werkt iemand nog waar we denken, in de functie die we noemen? Je krijgt een handvol namen, klein genoeg om na te lopen en onderbouwd genoeg om te bellen.

Onze belofte

Je betaalt alleen als er een goede kandidaat tussen zit.

Zit er een goede kandidaat op de lijst, dan betaal je €1000. Zit die er niet tussen, dan betaal je niets. Geen abonnement, geen percentage van een jaarsalaris. Wie je aanneemt, komt bij jou in dienst.

De wegen

Zes manieren om personeel te werven, en wanneer ze werken.

Per manier wat het kost, hoe snel het gaat en voor welke functies het werkt. Elke weg heeft zijn plek; wij zijn de zesde.

Een vacature plaatsenKost weinig: een plaatsing op een vacaturesite of je eigen website. Reacties komen binnen dagen, of niet. Werkt voor functies waar genoeg mensen actief zoeken, zoals instap- en uitvoerende functies.
Je eigen netwerk en medewerkersKost een gesprek, soms een aanbrengpremie. Snel als iemand iemand kent. Een aanbeveling van een collega levert vaak de beste mensen op, maar het netwerk raakt op.
Een uitzendbureau of detacheerderJe betaalt per gewerkt uur, met een opslag voor het bureau. Vaak heb je binnen dagen iemand aan het werk. Werkt voor tijdelijk en uitvoerend werk, minder voor een vaste specialist.
Een werving- en selectiebureauMeestal een fee die een deel van het eerste jaarsalaris is, soms vooraf, soms pas bij een aanname. Een traject duurt weken tot maanden. Werkt als je het hele traject uit handen wilt geven.
Zelf zoeken en benaderenKost vooral tijd: uren per vacature, in LinkedIn en je eigen bestand. Werkt het best als je precies weet wie je zoekt en die mensen niet reageren.
Het zoekwerk laten doenJe krijgt namen, geen traject: een korte lijst kandidaten die je zelf benadert. Bij ons €1000 als er een goede kandidaat tussen zit, anders niets. Werkt voor de functie die al lang openstaat.

Wat we zochten

Functies waarvoor we zochten.

Een greep uit onze opdrachten, van de werkvloer tot de directie. Voor wie we zochten noemen we niet; dat blijft tussen ons en de opdrachtgever.

Algemeen directeurIndustrie en maakindustrie
Commercieel directeurRecreatie en vakantieparken
Financieel managerVastgoedonderhoud
Commercieel adviseur verduurzamingDuurzame energie
BedrijfsartsEen ziekenhuis
Salesforce-ontwikkelaarSoftware voor vastgoed
Servicemonteur buitendienstEen producent van voeding en dranken
OmgevingsmanagerPublieke mobiliteit bij de overheid

Zo zoeken we · Eén van onze zoekmethodes

Noem drie mensen die perfect zouden zijn. Wij zoeken wie op ze lijkt.

Naast de vacature vragen we drie tot vijf profielen van mensen die precies goed zouden zijn, maar niet beschikbaar of te duur. Je beste medewerker in deze rol, iemand bij de concurrent, iemand die je ooit bijna aannam. Zij zijn het ijkpunt. Met harde grenzen erbij, zoals regio, salaris en het soort bedrijf, weten we waar we moeten zoeken.

De methode komt uit het scouten van voetballers: onze oprichters bouwden eerder met SciSports de wereldwijde marktleider in het datagedreven scouten van professionele topvoetballers. Een goede scout wijst de speler aan die past; wij zoeken daarna wie op hem lijkt, ook als het cv er heel anders uitziet.

Vragen

Wat werkgevers ons vragen

Wat kost personeel werven via Akela Hub?

Niets, tenzij er een goede kandidaat tussen zit. Dan betaal je €1000. Zit die er niet tussen, dan betaal je niets. Er loopt geen abonnement door.

Waar vind ik personeel?

Begin bij je eigen medewerkers en netwerk, en plaats een vacature waar je doelgroep kijkt. Voor uitvoerend of tijdelijk werk is een uitzendbureau snel. Blijft een vaste functie openstaan, dan zitten de mensen die je zoekt niet op vacaturesites: dan moet je ze zelf vinden en benaderen, of dat zoekwerk laten doen.

Hoe vind ik personeel als niemand op mijn vacature reageert?

Draai het om: wacht niet op reacties, maar zoek wie het werk al doet. Kijk bij welke bedrijven het vak geleerd wordt, welke functietitels dezelfde baan beschrijven, en wie er eerder een vergelijkbare stap zette. Dat zoekwerk kost uren; het is precies wat wij overnemen.

Wat is het verschil met een werving- en selectiebureau?

Een bureau neemt het hele traject over en rekent daar meestal een deel van het jaarsalaris voor. Wij doen alleen het zoeken: je krijgt de namen, en het gesprek en de keuze blijven bij jou. Werk je al met een bureau, dan kan dat bureau ons ook voor het zoekwerk inschakelen.

Wat hebben jullie van mij nodig?

De vacature, drie tot vijf profielen van mensen die perfect zouden zijn, en je harde grenzen: regio, salaris en het soort bedrijf waar iemand vandaan mag komen. Meer niet; de rest vragen we als het nodig is.

Benaderen jullie de kandidaten zelf?

Standaard niet. Je krijgt de huidige functie en werkgever en de openbare professionele contactgegevens. Wil je dat wij het eerste contact leggen, dan kunnen we dat regelen.

Welke vacature staat er te lang open?

Stuur die ene vacature die blijft liggen. Aan één opdracht zie je wat het oplevert, zonder dat je ergens aan vastzit. Zit er een goede kandidaat tussen, dan betaal je €1000. Zit die er niet tussen, dan betaal je niets.

Stuur één vacature