Executive search
Voor een directiefunctie bel je eerst wie je kent. Wij beginnen bij drie tot vijf bestuurders die je graag zou hebben, en zoeken wie een vergelijkbare loopbaan heeft afgelegd. Zo komen er namen op tafel die in geen enkel netwerk vanzelf opduiken.
Het probleem
Een directeur of bestuurder vind je zelden via een vacature. Je vraagt rond in je raad van commissarissen, je belt wie je kent, en wie je inschakelt belt wie hij of zij kent. Daardoor komen dezelfde namen steeds terug.
Wie net een andere route liep, blijft buiten beeld: de commercieel directeur uit een andere sector, de operationeel directeur die nooit op een podium staat. Juist tussen die mensen zit vaak de beste kandidaat.
Onze aanpak
Wat hebben de mensen die jij voor ogen hebt gemeen? Leidden ze een bedrijf door een overname, kwamen ze uit de commercie, groeiden ze op in een familiebedrijf? Dat patroon zoeken we op het open web, in het nieuws over benoemingen en in vakdatabases.
Elke naam controleren we: zit iemand nog op die stoel, en sinds wanneer? Dat zegt iets over de timing. Wie net begonnen is, stapt zelden over; wie al jaren op dezelfde plek zit, staat vaker open voor een gesprek.
Onze belofte
Hoe hoger en specifieker de functie, hoe minder mensen erin passen. Soms vinden we een handvol, soms niemand die aan alle eisen voldoet. Dat zeggen we dan, en dan betaal je niets. Zit er wel een goede kandidaat tussen, dan betaal je €1000 per goede kandidaat.
Wat we zochten
Een greep uit opdrachten op het hoogste niveau. Voor wie we zochten blijft vertrouwelijk.
De wegen
Ze sluiten elkaar niet uit. De beste zoektochten combineren een netwerk met zoekwerk daarbuiten.
Vragen
Het werven van directeuren en bestuurders door ze actief te zoeken en te benaderen, in plaats van een vacature te plaatsen. Het gaat meestal om functies op directie- of bestuursniveau, en om kandidaten die niet zelf op zoek zijn.
€1000 per goede kandidaat op de lijst. Zit er geen goede kandidaat tussen, dan betaal je niets. Er is geen voorschot en geen percentage van het salaris.
We zoeken in openbare bronnen en benaderen standaard niemand. Een kandidaat hoort pas van de functie als jij, of wie jij inschakelt, contact opneemt.
Ja. Bureaus gebruiken ons voor het zoekwerk achter een opdracht. Het bureau houdt de opdrachtgever, de kandidaat en de fee; wij benaderen de opdrachtgever niet.
Stuur de functie, met een paar bestuurders die je voor ogen hebt. Je krijgt namen die je netwerk niet had aangedragen, of je hoort eerlijk dat de vijver te klein is.