Technisch personeel werven
Goede monteurs, werkvoorbereiders en engineers hebben al werk en kijken niet naar vacatures. Daarom zoeken wij niet op trefwoorden maar op loopbanen. Je noemt een paar technici die perfect zouden zijn, en wij vinden wie hetzelfde pad heeft gelopen.
Het probleem
Je zet de vacature voor een servicemonteur of werkvoorbereider online, en dan blijft het stil. Of er reageren mensen die net niet passen. Wie goed is in het vak, heeft het druk met het werk en zoekt niet.
Uitzendbureaus en vacaturesites putten uit wie op dit moment zoekt. De monteur die al tien jaar bij dezelfde installateur werkt en daar tevreden is, staat nergens ingeschreven. Juist die wil je spreken.
Onze aanpak
Begon iemand als monteur bij een installateur en werd hij of zij later werkvoorbereider bij een aannemer? Dan zoeken we wie datzelfde pad liep, ook als die zich projectvoorbereider of calculator noemt. Zo vind je technici die bij een zoekopdracht op functietitel buiten beeld blijven.
Voordat je de lijst krijgt, lopen we elke naam na: werkt iemand nog bij die werkgever, in dat werk? Je krijgt een handvol technici, met bij elke naam waarom hij of zij past.
Onze belofte
We plaatsen niemand en detacheren niemand. Wie je aanneemt, komt bij jou in dienst, zonder bureau ertussen. En je betaalt alleen als er een goede kandidaat op de lijst staat.
In de techniek
Een technische vacature heeft harde eisen die zelden als zoekwoord in een profiel staan. Daarom kijken we naar waar iemand werkte en wat dat werk vroeg.
Zo zoeken we · Eén van onze zoekmethodes
Je beste werkvoorbereider, de monteur van de concurrent, de engineer die je ooit bijna aannam: zij zijn het ijkpunt, ook als ze niet beschikbaar of te duur zijn. Met de regio, het salaris en het soort bedrijf erbij weten we waar we moeten zoeken.
Eén voorbeeld is te smal: dan vinden we alleen wie precies op die ene persoon lijkt. Drie tot vijf laten het patroon zien, en dat patroon zoeken we.
Wat we zochten
Een greep uit opdrachten in techniek, bouw en infra. Opdrachtgevers noemen we niet bij naam.
Vragen
€1000 per opdracht waarin een goede kandidaat zit. Zit er niemand tussen die past, dan kost het niets. Geen uurtarief en geen percentage van het salaris.
Door niet te wachten tot iemand reageert. Wie goed is in de techniek, heeft al werk. Die moet je zelf vinden, en benaderen met een reden waarom jouw functie beter past. Het begin van dat verhaal staat bij elke naam op onze lijst: waarom juist deze persoon past.
Ja, we zochten onder meer servicemonteurs voor de buitendienst. Voor tijdelijke inzet of grote aantallen tegelijk is een uitzendbureau sneller; wij zijn er voor de vaste functie die je niet gevuld krijgt.
Ja. Bureaus en interne recruiters gebruiken ons voor het zoekwerk. Zij houden hun klant en hun fee; wij leveren alleen de namen.
Stuur de vacature, met een paar voorbeelden van wie je zoekt. Je krijgt een korte lijst technici om zelf te bellen. Pas als er een goede kandidaat tussen zit, betaal je €1000.